【商业与法治舆情观察室 http://www.blaw.org.cn 快讯】：（封跃平律师）

近日，苏州一家公司为了激励员工，想出怪招。让男女员工当着众人的面，扭动身体疯狂对吼。网友们看了视频均表示诧异，认为是不正常的表现。“太可怕了这是什么鬼公司，抽风。”“企业老板太不把员工当人看了，像动物或者小丑一样玩弄。有些人为了钱甘愿当傻子，真是可悲。”“这样做的意义在哪里？这样做公司业绩就能提升？”

北京市京师律师事务所封跃平律师表示，公司做出这种奇葩行为，以激励、教育、培训的名义，涉嫌变相体罚侮辱员工。本质上希望员工彻底放下脸面和自尊，彻底沦为不要脸的人。控制员工身心，让员工纠缠客户，同时死心塌地为公司做事。这种行为非常不人道，员工应该注意识别，一旦觉察到公司行为超过正常经营范畴有理由拒绝。如果被迫接受了有违公序良俗的企业文化，这种公司会得寸进尺，变本加厉对待员工。

根据我国法律规定，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。公司与劳动者之间是平等的劳动关系，公司老板不能高人一等，采取令人反感、有违人权的方式来管理公司。员工根据劳动合同为公司提供劳动，获取报酬。而公司也要保证劳动者在进行劳动时身体健康和人格尊严不受侵害。员工如果感到利益受损，有权要求公司立即停止侵权，赔礼道歉，造成精神损失、经济损失的，可以要求进行侵权赔偿。

很多企业对《劳动法》的规定阳奉阴违。专门制定一些违反人性的培训制度、惩罚制度，美其名曰“狼性文化”“解放天性”。比如让达不到业绩考核的员工做过量运动，没有顺利办好事情的员工吃难吃的食物，对员工公开羞辱等。很多评判标准也非常不合理，都是企业负责人一人决定，员工没有反驳或申诉的权利。现实中，员工为了微薄工资维持生计，只能被迫接受这种潜规则和灰色文化。

封跃平律师表示，根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。企业的规章制度要严格按照《劳动法》的规定进行制定，不得自行规定体罚、侮辱员工的制度。用人单位有体罚员工的，相关责任人员将受到拘留、罚款。构成犯罪的，还可能被依法追究刑事责任。

前段时间，刚出现过一起公司惩罚员工吃辣椒致病的事件，可见此类病态公司文化并不鲜见。我国应完善《劳动法》《劳动合同法》，列举具体情况，对这种畸形企业培训、惩罚管理方式进行惩处，从根本上保护劳动者的权益，让经营者和员工共同创造价值，共同获益，而非利用强权对员工进行洗脑和控制，造成不良的工作氛围。

封跃平律师表示，近年来，病魔式的培训越来越多，很多都是销售类型的公司，为了打开市场，搞足噱头，令员工丧失尊严，疯狂为企业牟利。这类公司很多涉嫌传销，没有完善的经营手续，进行培训时培训老师也不具备官方认可的培训资格，让越来越多的人受骗，掉入陷阱。有关市场监管部门应彻查此类公司，调查企业的管理经营模式，让丑陋、雷人、荒谬的培训模式彻底终止，避免越来越多的员工受到伤害。

封跃平律师建议求职者摆正心态，不要盲目被成功学、财富学洗脑，重视自己在职场中的感受和价值，拿出不卑不亢的心态，如遇到不公平的职场霸凌、PUA现象，可以录音录像取证，争取舆论支持或拿到证据向相关部门进行投诉。

内容编辑：陈溪

原文标题：男女员工扭动身体疯狂对吼，公司疯魔培训涉嫌违法  来源：封跃平律师  原文链接：https://dy.163.com/article/FOEPPB7D0551MVOO.html