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本文来源 |凤凰网财经

编辑整理 |今日读法网

合法的裁员，是在劳动者劳动合同没有到期情况下，老板提前通知员工并支付足额的经济补偿金。

相比之下，非法裁员的手段就有点热闹了，有提高业绩考核标准的，有随意调动岗位的，有本地调动移动的，还有把员工工作安排到厕所旁边重点照顾的。

为了省下经济补偿金，可谓是八仙过海各显神通。

近日，深圳捷信信驰咨询有限公司长沙分公司（下文简称“长沙捷信”）被曝非法裁员。被曝采取的手段，竟然是强行清退。

据长沙捷信公司员工爆料，2021年3月12日，该公司部分员工突然接到“休假”通知，让全体员工停止开展工作，参加全天培训。

至2021年3月19日，有员工发现他们的电脑设备已被清理，且账号权限也被全被收回。

不仅如此，就连长沙捷信的相关领导和负责人也不见踪影，颇有人去楼空之意。

爆料称部分被裁女员工处于怀孕、哺乳期，目前也是亟需公司帮助，希望能尽快联系到领导。

有记者联系到该公司总部公关部，对方回应称因业务调整需要裁员和调岗。

此外有接近捷信的人士对读懂新金融表示：捷信的转型涉及到了部分员工的工作调整，目前公司已经在提供高于标准水平的补偿，也对还未补偿到的员工进行分批次的有序沟通。

他补充到，一些被辞退员工情绪激动，采取了比较激进的做法，比如堵门、阻碍公司正常办公。

读懂新金融希望双方能够坐下来聊聊，更为冷静地解决该事件。

深圳捷信信驰咨询有限公司公关部表示：“我们有一个2023的战略，我们是从线下往线上做一个数字化的转型。公司的结构，包括产品的结构都会做个调整。我们在人员优化或者裁员过程中，消费者的通道是不会受到影响的。”

《劳动法》规定，当企业处于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，这种情况下是可以进行裁员的。

《劳动法》同时规定，不提前30天通知员工又不给代通知金的，口头通知不给经济补偿的，不支付或不足额支付经济补偿金的情况都属于非法裁员。

来源：读懂新金融

原文标题：捷信长沙分公司被曝强行清退员工，或涉嫌非法裁员

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