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本文来源 |国咨律师

编辑整理 |今日读法

据2021年3月21日“九派新闻”报道：在陕西西安工作的刘先生发文称，自己在年会聚餐时无故被高管拿烟头烫伤脸颊，他表示自己的身心受到了极大的伤害，将追究到底。涉事高管会面临怎样的法律风险，刘先生又可以获得哪些救济呢？

首先，涉事高管涉嫌故意伤害，刘先生可以提起刑事自诉及附带民事诉讼，也可在公诉案件中提起附带民事诉讼。根据《刑法》第234条规定，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。本案中，涉案高管两次拿烟头烫伤被害人的面部，应当结合伤残等级、被害人获得谅解情况、犯罪嫌疑人赔偿情况、社会影响等，综合确定犯罪嫌疑人是否构成本罪。其次，刘先生可以对涉案高管、公司提起侵权诉讼，主张其承担侵权损害赔偿责任，包括不限于：医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿金等。涉案高管属于故意侵害刘先生，造成刘先生人身损害，故此应当承担赔偿责任。刘先生属于参加公司年会受伤，公司作为活动组织者，对于刘先生的人身、财产安全负有安全保障义务。未尽安全保障义务的，公司应当承担过错范围内的赔偿责任。

最后，若刘先生被强制参加公司年会，其人身伤害属于工伤范畴。涉案高管主管恶意明显，公司承担责任后可以向该高管追偿。年会属于公司组织，结合参加的强制性、义务性、获利性等，综合认定年会是否可视同工作的存续。若年会具有强制性，或者有其他证据可认定年会视同工作范畴，员工刘先生在参加年会过程中受到伤害，应当认定为工伤。本案系涉案高管故意侵害刘先生的权益，公司承担责任后，有权向该高管追偿。

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原文标题：【国咨解案】西安某公司高管拿烟头烫员工脸部，涉嫌刑事犯罪

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