又到一年一度的毕业季，不少大四学生都需进行毕业实习。一个多月前，广东湛江一名大四毕业生小林在深圳一家公司兼职设计工作，合同约定月工资2000元可对方却以各种理由拖欠工资，还称其“忘恩负义”。

双方签订的临聘合同截图显示，工作期限为3个月，合同工作15天需支付2000元工资。小林介绍，她总共完成了三个项目，实际工作应该是23天，负责人刘某却按照一个月工作30天给其计算工资，并且只算工作20天，到手仅1333元。

如果完全照合同的条款，从常识理解，小林只要工作满15天就能够拿到临聘工资2000元。那么，涉事公司的做法确实有故意克扣和拖欠工资之嫌。当然，目前针对合同内容，也不乏有网友存在不同的解读；另外目前该公司的负责人也未向媒体作出回应，对于该事件的定性，目前暂时不妨保留一定的余地。但是，即便说是因为合同的表述存在不当，考虑到企业和大学生的强弱对比，称这样的合同是公司事先设计的“文字游戏”，也不算苛责。

就个案而言，当前不仅涉事公司应该直面争议，当地有关劳动部门也有必要及时介入，维护兼职大学生的合法权益。此外，也不妨查查该公司是否存在其他同类的模糊操作。

其实，此类现象在当前的毕业实习季，很难说是个案。一方面，大学生群体的维权意识和维权能力，本来就相对薄弱；另一方面，不同于正式就业，大学生兼职活动和试用期的权益保障，在法律等方面也存在一定的模糊空间，很容易被企业故意钻空子。因此，在这个领域，其实是更需要劳动监察部门予以针对性的重视，不能因为非正式就业，就在监管上作出区别对待。

与此同时，这类现象，还应该放在新的就业形势下来看待。最近，《国务院办公厅关于成立国务院就业工作领导小组的通知》发布，其中就提到，督促检查就业工作有关法律法规和政策措施的落实情况。这其实也释放出一个信号，新的就业形势下，确保就业优先，固然要继续为企业减负，改善营商环境，做好相关的就业服务，但并不意味着就放松对于劳动者权益的保障，劳动监察部门还是得切实履行好相关职能，而一些企业也应该放弃在劳动者权益上“挖潜”的不当幻想。

事实上，只有劳动者权益得到了应有的保障，社会的劳动积极性才能被充分调动，企业和社会也方才有足够的发展后劲。联系到当前年轻人“宁愿送外卖也不愿进工厂”的现象，一些行业就更该注重在改善劳动环境、提升劳动者权益等方面来吸引更多的年轻人。

在这次的案例中，讨薪的大学生被公司负责人怼“学校没教你做人？”这句话的前言后语还不是很清楚，不宜上纲上线。但类似的说辞在过去的劳动权益争议中不算少见，它反映的还是一些企业在职工面前的某种高高在上的姿态。而在新的劳动者权益保护意识和就业环境下，所有企业都应该学会与员工更平等的相处，这不仅关乎法律问题，也关系到企业自身的发展问题。如果还是把利润和生存寄希望于低水平的劳动者权益保障之上，这样的企业注定走不远。